1- ¿Qué son las vacaciones? 2-¿ Cómo se pagan las vacaciones en R.D. del empleado de acuerdo a la antigüedad laborando? 3- ¿A partir de que tiempo el empleado tiene derecho a las vacaciones? 4- Escribe la escala del tiempo laborado y tiempo de vacaciones correspondiente de un empleado. 5- ¿Cuándo el empleador debe pagar las vacaciones a sus empleados? 6- ¿El empleador puede suspender las vacaciones a sus empleados? Explica tu respuesta. 7- ¿El empleador puede fraccionar las vacaciones de sus empleados ? 8- ¿Quién decide cuando los empleados pueden tomar las vacaciones? 9-¿Como se calcula el pago de las vacaciones en RD? 10- Escribe 2 ejemplos de un pago de vacaciones a un empleado.
Asignación: Responde la Guía de Estudio en tu cuaderno. Envía las fotos por vía WP privado. Antes del 03 de abril.
Deja tu comentario acerca de la importancia de que los empleadores le otorguen las vacaciones a sus empleados. Antes del 03 de abril
El
informe es un documento escrito en el cual se vuelcan todos los datos
inherentes a una investigación o estudio que se efectuó sobre un asunto o
temática; el informe siempre está precedido por una tarea investigadora. En
tanto, la misión de un informe es la de informar a alguien, un superior, una
empresa que nos contrató, entre otros, acerca del hecho objeto de estudio.
¿Qué
es un informe laboral?
Un informe de trabajo consiste en un documento
que permite a las empresas conocer el estado en el que se encuentra un trabajo
concreto o bien las actividades y tareas realizadas por un empleado en
concreto.
Para
que sirve un informe de trabajo.
üPara evaluar la ejecución de una tarea o un conjunto de tareas en
relación con una determinada meta.
üMide la actividad
de un empleado, un grupo o la empresa en su totalidad.
üPermite conocer
la evolución de los negocios
üSe puede realizar
durante un determinado momento del calendario o al finalizar el proceso.
üPermite saber si
las cosas están yendo de acuerdo con lo planeado.
üSe utiliza para evaluar los resultados de todas las áreas de la
empresa.
Existen tres tipos de informe:
§El informe
Expositivo narra un hecho o una secuencia de
hechos sin análisis ni interpretaciones del autor; por consiguiente, sin
conclusiones ni recomendaciones.
§El informe
Interpretativo narra los hechos, los interpreta y
analiza para obtener conclusiones y dar recomendaciones.
§El informe Demostrativo presenta una tesis planteada por el autor y la descripción de los
pasos que se han seguido para su demostración y las conclusiones obtenidas.
CARACTERÍSTICAS DEL INFORME:
üSe centra en un único tema bien delimitado.
üSe exponen
claramente los objetivos, se describen los procedimientos utilizados.
üEs un texto
expositivo explicativo.
üUtiliza adjetivos
descriptivos.
üTiene por finalidad informar sobre resultados parciales o finales
de un trabajo de investigación.
Observa el siguiente vídeo con atención
Asignaciones:
1- Copia en el tema en el cuaderno. Envíalo por WP en privado antes del 31 de marzo.
2- Redacta un informe expositivo en Word, acerca de la experiencia de tomar clases desde casa. Luego envialo al correo electronico antes del 31 de marzo. ruthdelosangeles21@gmail.com
3- Deja un comentario acerca de la importancia de los informes en la empresa. Debe ser antes del 31 de marzo.
Guía de Estudio. 1- ¿ Qué es un Memorando? 2- ¿ De dónde proviene la palabra memorando? 3- ¿Cuáles son los tipos de memorando? 4- ¿ Para que sirve el memorando? 5- ¿Cuales son las partes del memorando? 6- Define cada una de las partes del memorando? 7- Investiga como se redacta un memorando. Y mira algunos ejemplos. 8- Redacta un memorando en word. Luego envíalo a la siguiente dirección electrónica: ruthdelosangeles21gmail.com Notas Importanes
Fecha de Entrega : martes 31 de marzo
La guía deberás enviarla por vía WP en privado con tu # de orden. NO POR EL GRUPO
El documento de Word enviar al correo electronico dado.
Deja un comentario acerca de la importancia del memorando en las empresas. Antes del martes 31 de marzo
Son aquellos carteles que se ubican en las calles, rutas y caminos, entre otros que tienen la finalidad de ordenar el tránsito vehículo, la circulación de peatones, de motociclistas y de ciclistas, entre otros.
Las señales
reglamentarias: se subdividen en de
prohibición, de restricción y de prioridad. Las de prohibición indican que
determinada acción no puede realizarse (el prohibido girar a la derecha, por
ejemplo), las de restricción nos muestran los límites de la velocidad, peso y
tamaño de los vehículos, uso de estacionamiento y carriles, en tanto las de
prioridad cambian o refuerzan la prioridad respecto de a quién corresponde
pasar primero en una esquina o tramo del camino.
Señales
preventivas, que se subdividen en de
máximo peligro y físicas.
Las de máximo peligro, tal como su nombre lo indica,
señala que hay que conducirse con extrema precaución sobre determinados lugares
porque el peligro que hay alrededor es muy grande, en tanto las físicas,
indican que determinadas características de la ruta que también presentan un
peligro. Que la denominación de estas señales sea “preventivas” no les resta
importancia, y obviarlas puede acarrearte grandes problemas, por decir lo
menos.
Señales informativas, que se subdividen en de nomenclatura urbana y de
información turística y de servicios. Las de nomenclatura son quizás las
primeras con las que tenemos contacto, ya que informan los nombres y las
alturas de las calles, o bien la distancia que resta para llegar a una
localidad. Dentro de este grupo también encontramos las de características de
la vía que indican, por ejemplo, si un puente está habilitado o no. Las de
información turística y de servicios, como se espera, brindan información útil
para los conductores y peatones, como la cercanía de una estación de servicio.
Lineas de Trafico
Asignación
1- Realiza en tu cuaderno un resumen del tema.
2- Observa el vídeo y deja tu comentario... Tienes hasta el 01 de abril
La toma de decisiones es un proceso que atraviesan las personas cuando deben elegir entre distintas opciones. Diariamente nos encontramos con situaciones donde debemos optar por algo, pero no siempre resulta simple. El proceso de la toma de decisiones hace hincapié en conflictos que se presentan y a los cuales hay que encontrarles solución.
Debido a diversos elementos como la estructura de personalidad, el desarrollo, madurez, etapa de vida entre otros, las personas no responden de la misma forma a una misma situación problemática. Por ejemplo, quienes tienden a ser ansiosos suelen agobiarse incluso aunque el conflicto sea pequeño para algunos. Por otra parte, un sujeto que sea sumamente creativo podrá tener muchas más habilidades para encontrar curiosas salidas.
Componentes de la toma de decisiones
Resolver un problema necesita de los siguientes conceptos:
Decisión: Todas las posibles combinaciones que incluyen tanto las acciones a llevar a cabo como las situaciones.
Resultado: Hipotéticas situaciones que tendrían lugar si se toma una u otra opción de las decisiones antes señaladas.
Consecuencia: Evaluación basada en la subjetividad, por ejemplo ganancias o pérdida.
Incertidumbre: Aquí juegan un papel fundamental tanto la probabilidad, como la confianza y posibilidad, frente a lo desconocido, sobre todo cuando no se tiene experiencia en algún problema en particular.
Preferencias: Tendencia a tomar una alternativa y no otra, se ve condicionada por la experiencia.
Toma de decisión: Acción de decidir.
Juicio: Evaluación.
Modelo de
resolución de problemas.
Alternativas
posibles: Son todas las combinaciones de acciones que se pueden tomar.
Prever
resultados: Como hasta ahora son sólo hipótesis, se requiere asociar las
posibles consecuencias de cada una de las alternativas.
Elegir:
Optar por alguna de ellas
Control: Es
necesario siempre tener todo bajo control sin dejar nada al azar, siendo
monitores, responsables y con actitud participativa en el proceso.
Evaluación:
Ver los pro y los contra de lo que se ha decidido, algo primordial para el
aprendizaje.
Asignación 1- Copia en tu cuaderno el tema leído. 2- Observa el siguiente vídeo y comenta como te fue.. Tienes hasta el 01 de abril.
Fecha de Entrega Gestión Adm........ Lunes 13 de abril Enfermería........... Miércoles 15 de abril.
